Beranda DIPLOMA Lowongan Management Development Program PT Boga Inti

Lowongan Management Development Program PT Boga Inti

Agustus 29, 2024, 6:16 am

Lowongan Management Development Program PT Boga Inti (Boga Group). PT Boga Inti (Boga Group) adalah sebuah perusahaan Kuliner Terkemuka di Indonesia. Boga Group, mungkin belum begitu familiar di telinga banyak orang, namun sebenarnya perusahaan ini aktif dalam industri makanan dan minuman. Boga Group saat ini mengoperasikan ratusan restoran dengan ribuan tenaga kerja profesional yang sangat terlatih. Ekspansi yang cepat dan sukses ini berkat komitmen teguh untuk hanya. Boga Group yang beragam meliputi 9 Bakerzin, 85 Pepper Lunch, 70 Kimukatsu, 7 Paradise Dynasty, 1 Shaburi, 4 Kintan Buffet, 15 Shaburi Kintan, 3 Putu Made, 22 Yakiniku Like, 2 Ocean8, 3 Ebiga, 1 Leten, dan 10 Loaf Bun.

Bagi para pencari kerja yang sedang mencari peluang kerja baru, tidak perlu bingung lagi kalian bisa cari di Gokerja.id! Platform yang dapat diandalkan ini menyediakan informasi lowongan kerja dari sumber terpercaya, seperti perusahaan BUMN, perusahaan swasta, instansi pemerintah, dan bahkan perusahaan baru. Ada banyak informasi lowongan kerja disini, mulai dari jenjang Pendidikan SMA/K, Diploma, Sarjana baik fresh graduate maupun professional. Meski Gokerja sebagai sumber terpercaya untuk mencari lowongan kerja yang relevan, kalian tetap harus mewaspadai potensi penipuan seputar lowongan ini karena sejatinya informasi lowongan kerja itu gratis!

Sebelum daftar kerja di PT Boga Inti (Boga Group) Perhatikan hal berikut

Saat mencari pekerjaan, sangat penting bagi para jobseker untuk mengembangkan kebiasaan membaca. Membaca merupakan kunci utama dalam memahami beragam informasi penting seputar pencarian kerja, mulai dari posisi yang tersedia, kualifikasi yang dibutuhkan, hingga tata cara melamar yang diperlukan dalam setiap proses rekrutmen. Pasalnya, setiap perusahaan tentunya memiliki persyaratan dan ketentuan yang unik dan beragam sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, jangan lupa untuk memastikan bahwa CV dan kemampuan kalian sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Jangan ragu-ragu dalam membaca tips dan trik selama proses melamar pekerjaan kalian bisa baca disini

Managament Development Program-Service

Kualifikasi:

Usia Maksimal 35 Tahun.
Pendidikan minimal Diploma (D1-D4).
Pengalaman minimal 2-3 tahun sebagai Floor Captain di restoran.
Diutamakan memiliki pengalaman di salah satu resto berkonsep Western Resto dan Japanese Resto.
Dapat menggunakan komputer dan Microsoft Office.
Memahami perhitungan COGS.
Memiliki leadership dan management skill yang kuat.
Memahami Sistem Jaminan Halal (SJH) dan keamanan pangan.
Memahami dalam mengontrol dan pengecekan barang dan bahan di outlet.
Memahami sistem inventori barang.
Bersedia mengikuti Ikatan dinas / Kontrak
Bersedia ditempatkan di outlet mana saja

Deskripsi Pekerjaan:

Bertanggung jawab dalam mengontrol table plan di seluruh section service.
Mengawasi penerapan personal grooming.
Mengawasi, melaksanakan dan mengevaluasi proses operasional section server, cashier, dan greeter telah sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Menerima dan meng-input pesanan pelanggan secara akurat, serta melakukan upselling menu kepada pelanggan, serta memastikan harga dan jumlah pesanan telah sesuai.
Menerima dan melakukan transaksi pembayaran secara cash, debit, voucher, creditcard, dsb serta memberikan bukti pembayaran dan kembalian (jika ada) kepada pelanggan.
Menghitung uang yang ada pada cash drawers saat opening dan closing.
Melakukan verifikasi transaksi cash dengan membandingkan jumlah uang pada cash register dengan jumlah penjualan yang tercatat pada POS.
Membuat laporan harian, menghitung kesesuaian jumlah transaksi & nominal dengan print check POS, dan membuat berita acara jika terdapat ketidaksesuaian.
Menjaga ketersediaan stok alat kerja, melakukan stock opname, dan melakukan pemesanan stok sesuai kebutuhan.
Menggali informasi dari pelanggan, tenant dan sumber lainnya untuk mendapatkan business insight.
Melakukan general cleaning termasuk mencuci cutlaris, dan peralatan yang berkaitan dengan service sesuai dengan prosedur yang ada.
Menyimpan semua peralatan dapur pada container yang tepat.
Menjaga kebersihan dan keamanan lingkungan kerja.
Memantau dan menjaga performa karyawan serta memberikan feedback setiap 6 bulan.
Memberikan sesi coaching untuk membantu karyawan untuk meningkatkan performa.
Memberikan training pada staff yang membutuhkan.